在一家公司上了半年班，公司没有买社保，工资也打8折发放
更新时间：2023-11-09 16:58:02人浏览
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在一家公司上了半年班，公司没有买社保，工资也打8折发放
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刘俊清律师
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是可以的，没有足额缴纳社保是违反了相关劳动法的。建议去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证
2023-11-08 14:57:54
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法律分析：是可以的，没有足额缴纳社保是违反了相关劳动法的。建议去公司所属社保劳动仲裁投诉，要求足额缴纳，提供相关凭证。公司补缴后，个人部分应由个人承担，劳动仲裁可对公司予以行政处罚。
一般这种情况单位都会按补缴操作。如仲裁不予支持，可到法院起诉。接触劳动合同，可按此进行，公司应给予赔偿。赔偿多少，要视你的薪酬而定。如协商不成，你直接到所在地劳动监察部门，提起劳动争议仲裁，填写劳动争议申请表，提供有关公司和你存在实际意义上的劳动关系证明材料，如果劳动部门经过和公司协商不成，你直接就可以到当地人民法院起诉公司违法行为，提出申诉理由，要求等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
一般这种情况单位都会按补缴操作。如仲裁不予支持，可到法院起诉。接触劳动合同，可按此进行，公司应给予赔偿。赔偿多少，要视你的薪酬而定。如协商不成，你直接到所在地劳动监察部门，提起劳动争议仲裁，填写劳动争议申请表，提供有关公司和你存在实际意义上的劳动关系证明材料，如果劳动部门经过和公司协商不成，你直接就可以到当地人民法院起诉公司违法行为，提出申诉理由，要求等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
2023-11-08 14:47:07
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2023-11-08 14:46:46
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法律分析：公司没有按照员工工资的全额缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
2023-11-08 14:46:45
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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你好，现在处理到哪一步了具体情况
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。
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