非本职工作，因为非主观过失造成公司经济损失的，怎么赔偿
更新时间：2023-12-04 21:36:34人浏览
问题描述：
非本职工作，因为非主观过失造成公司经济损失的，怎么赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡军律师
盟
服务地区-宁夏石嘴山·电话-180-9524-1616
1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;
2.劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;
3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担
2023-11-06 15:01:37
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彭庆伟律师
盟
服务地区-宁夏银川·电话-180-9516-2742
你好，如果因重大过失或故意造成公司经济损失确需赔偿，需由公司承担举证责任，确需赔偿，每月扣款不超过应得报酬的20%
2023-12-04 21:36:34
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已帮助119759人 · 响应时间 平均5分钟内
工作过失对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且要求劳动者赔偿。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如何认定劳动者严重失职
劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
并且针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如何认定劳动者严重失职
劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
并且针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。
2023-11-06 11:20:19
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已帮助183128人 · 响应时间 平均1分钟内
员工过失给公司造成经济损失，可以要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：
1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
3、经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：
1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿；
2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；
3、经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿；
4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-11-06 11:20:09
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已帮助155497人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因工作失误而给公司造成损失的，赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-06 11:20:01
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