已签合同，但是在试用期阶段辞职，需不需要赔违约金
更新时间：2023-11-04 20:19:05人浏览
问题描述：
已签合同，但是在试用期阶段辞职，需不需要赔违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70445人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
2023-11-04 20:19:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115385人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-11-04 20:18:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133460人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期内辞职一般不需要支付违约金。除劳动者违反服务期约定，或者劳动者违反竞业限制约定的，劳动者不需要支付违约金。但劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-11-04 20:18:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
如果具有下列情形，劳动者在试用期辞职的，需要支付违约金：违反服务期约定；违反竞业限制约定，给单位造成损失的。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人
劳动法
人浏览
你好，我看看你合同？怎么约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者可以解除劳动合同的情形包括与用人单位协商一致解除，提前三十日书面通知用人单位解除以及用人单位违反法律规定，单方解除，劳动者解除劳动合同需要支付违约金的情况
合同解除和终止
人浏览
服务期违约金规定
我们都知道，当事人之间如果要约定一些事项，或者要设立、变更、解除一些民事法律关系的，则应当签订相应的合同，合同中需要约定违约责任的承担方式，比如违约金。那服务期
劳动合同法解读
人浏览
可否和对方先进行协商，之后再考虑投诉或起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期辞职，一般不需要交违约金，但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，要交违约金。除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有签劳动合同吗？一般员工不需要支付的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，若劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款的，需要赔偿违约金，具体的数额要根据双方签订劳动合同支付，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，一般试用期辞职是不需要的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
按劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者有两种主要处理方式：一是向劳动行政部门投诉，二是向仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式，应考虑个人实际情况和诉求紧迫性。若希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以，向教育局举报一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经审批了就可以，否则需要书面提交离职申请后一个月才能走
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你们协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
