我的用工性质是劳务派遣，是否已经违法了劳动法，可以申请赔偿和补偿？
更新时间：2023-11-02 07:26:00人浏览
问题描述：
我的用工性质是劳务派遣，合同是1年1签的，已经连续签了3年。今年合同是9月30日到期，派遣公司没有提前和我们签合同，今天10月31日发了一个函说他们和甲方的合同到11月31日结束之后就不合作了，派遣公司所以也不和我们签新的合同了。问题是我在合同到期之后还是在正常上班，现在说11月31号以后不和我们签合同，是否已经违法了劳动法，可以申请赔偿和补偿？
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，合同到期后，如果仍存在用工的，需要签署书面劳动合同。劳务派遣公司先通知不用上班，属于单方解除劳动合同情形，劳动者可以主张相应的赔偿解决。
2023-10-31 18:00:39
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罗书苹律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-3648-4896
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资
2023-11-01 11:21:59
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张春利团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
你好，可以主张你的权力，争取保护自己利益，你的问题可以委托律师帮忙，专业的人做专业的事。
2023-10-31 21:28:15
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