已经签了合同了 他说试用期离职 为了赔偿他的投入损失 只能按照当地最低工资发放合法吗?
更新时间:2023-10-31 14:28:31人浏览
问题描述:
已经签了合同了 他说试用期离职 为了赔偿他的投入损失 只能按照当地最低工资发放合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183255人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算,用人单位支付不得低于当地的最低工资标准。在试用期间被证明不符合录用条件的,被用人单位辞退的,没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2023-10-30 17:45:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52574人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职时有权获得工资,因为试用期也与用人单位有事实劳动关系,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2023-10-30 17:45:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199465人 · 响应时间 平均2分钟内
有工资的。劳动者试用期离职的话,是没有赔偿的,但是有工资,一般按照实际的工作时间支付工资,支付的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十一条
试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内解除劳动合同
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-10-30 17:45:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职关于工资有什么规定
关于试用期离职的工资规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位
劳动法
人浏览
试用期一般也是算工资的。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给劳动者其应得的报酬。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法的,应当按照正常工资结算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据劳动合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以先仲裁后起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,这种情况是合法的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:目前相关法规规定了拒绝支付劳动报酬的刑罚,但并未明确规定“恶意讨薪”的罪名。遇到类似情况可以依法向公安机关提起控告,公安机关可以根据具体情节以“敲诈勒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好,要看具体情况的,具体要看你单位是怎么和银行约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
时间有点久,即时取证起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
是拖欠工资,可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体原因,可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询