劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予补贴的承诺是否具有法律效力
更新时间：2023-11-03 14:24:43人浏览
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劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予补贴的承诺是否具有法律效力
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1、缴纳社会保险是劳动者和用人单位双方的强制义务，签订协议约定不缴纳社会保险的条款违反法律规定属于无效条款；
2、如果劳动者出现工伤，用人单位需要承担责任，并不因存在所谓的相关协议而免除义务
2、如果劳动者出现工伤，用人单位需要承担责任，并不因存在所谓的相关协议而免除义务
2023-10-28 14:26:58
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法律分析：员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
2023-10-28 14:26:17
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法律分析：职工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当给职工购买社会保险，职工无权拒绝参加社会保险。由此可见，用人单位不为职工购买社会保险而支付社保补贴的约定，虽然双方建立在自愿、协商一致的基础上，但约定的内容明显违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》之规定，故此该约定条款属于无效条款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-10-28 14:26:12
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