算不算侮辱性的对待，能不能走被迫离职，要求补齐工资及经济补偿
更新时间：2023-10-27 12:21:13人浏览
问题描述：
本人公司总部在广州（入职合同2017年与总部签署），在广西南宁设置有长期的办公地点，劳动合同上也明确日常办公地点在南宁。现在公司想通过调岗逼迫我离职（由技术岗转到市场商务岗），我不愿意调岗（工资今年6月份已经降到原来的1/6)，但是我手上没有明确的证据证明公司是随意降薪，因为财务和人事的回复比较模糊，只是说没那么多钱，又不肯给工资条），现在10月份把我叫回广州进行培训了半个多月了。不懂怎么办好了。还有一个就是来广州培训报销来回车费，安排了住宿（住宿条件也特别恶心，要么找四五十公里外的多人混住的民宿，要么找小巷子里面那些多人混住的民宿，有些连床都没有只有一个沙发，查了下价格也就二三十块那种，我们以前的住宿标准是200元，这算不算侮辱性的对待，虽然安排了住宿），像现在这种情况我能不能走被迫离职，要求补齐工资及经济补偿 另外:跟我情况一样的还有两位同事，我们一起三个人都是这样的情况。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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