我还可以告他们吗？
更新时间：2012-05-03 23:26:21人浏览
问题描述：
我与一个同事于2012年4月9日被某企业以人员过多辞退。事先并没有通知我们。我已在该企业工作差三个月就满5年，却从不与我们签订劳动合同。我们想告他们，4月28日给劳动仲裁交的材料，可他们5月2日找到我，叫我签一份内容为：经厂部研究决定，为了工作需要，限你3日内回厂报到，否则按自动退职处理的材料，我拒绝了，知道我们要告他们，才要我们回去，我才不干呢，我不签可以告他们吗？我同事签了，可她也不想再回去，有什么办法呢？她还能接着告吗？要是他们以她自动退职为由，她还能得到经济补偿金吗？
辞退后两天，我们找到他们，叫他们给我们开了一张证明我们07年7月至2012年4月9日在他们那儿工作的证明，他们也开了，只是上面没有写辞退。这能作为辞退我们的证据吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
以下回复供你参考1、你有权继续仲裁；2、如果单位没有和你签订书面劳动合同的话，你有权主张相应期限的双倍工资；3、你有权主张补交社保费用；4、单位单方面解除与你们的劳动合同，你有权主张相应的经济补偿金；5、单位出具的证明你们工作时间的材料可以作为你们仲裁的证据。建议委托律师协助你们处理可能好一些。
2012-05-03 22:28:25
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