原单位属政策性破产企业,2001年停产,于2008年破产,停产期间2002年到一家新单位上班,因破产前社保由原单位代交,破产后,社保由新单位交(2011年开始交的),现新单位裁员,说只补偿2个月的补偿
更新时间：2012-05-04 16:11:16人浏览
问题描述：
原单位属政策性破产企业,2001年停产,于2008年破产,停产期间2002年到一家新单位上班,因08年破产前社保由原单位代交,破产后,社保由新单位交(2011年1月开始交的),现新单位裁员,说在该单位只认2年,只补偿2个月的工资，原因是说以前和新单位是劳务关系(因社保由原单位代交),不知是否合理?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
该单位的说法不符合劳动合同法。劳动关系的成立并不以缴纳社保为必要条件。所谓劳务关系，通常指的是达到法定退休年龄已领取养老金或享受社保待遇而又与用人单位签订劳务合同的人员。
2012-05-03 22:41:36
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