签了培训机构教师聘用合同（2023.9.15-2024.6.30），现因为发现合同中不合理的条款（提前15天通知辞职且不论什么原因都需要支付2000违约金），这个条款当时老板并未提醒或说明是
更新时间：2023-10-17 12:53:38人浏览
问题描述：
签了培训机构教师聘用合同（2023.9.15-2024.6.30），现因为发现合同中不合理的条款（提前15天通知辞职且不论什么原因都需要支付2000违约金），这个条款当时老板并未提醒或说明是无论什么原因都要赔偿违约金这点，导致我判断错误，事后与老板协商更改无果，如果因为这种情况被迫提出辞职，老板就会用工资抵扣违约金，这种怎么办呢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄保林律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。
如果老板扣工资，你可以申请劳动裁。
2023-10-17 12:53:38
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