蛋糕店没有签合同也没有交社保 节假日没有三倍工资工作满一年已离职

更新时间:2023-10-16 11:45:36人浏览
问题描述:
蛋糕店没有签合同也没有交社保 节假日没有三倍工资工作满一年已离职
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
2023-10-16 09:46:06
唐泽栋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-195-2087-9147
你好,可以解决,怎么联系
2023-10-16 09:34:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93704人 · 响应时间 平均1分钟内
可以进行申请仲裁
2023-10-16 00:16:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助129234人 · 响应时间 平均3分钟内
假期工不给工资可以先与用人单位协商;申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的,向人民法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-16 00:16:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助64269人 · 响应时间 平均5分钟内
法律上没有离职,只有解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的证据
劳动合同法
第三十八条
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-10-16 00:16:07
孙先格律师
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
2023-10-16 11:45:36
张宇律师
服务地区-广东深圳
如果你在蛋糕店工作超过一年,但未签订劳动合同并且未缴纳社保,可以要求签订合同并补缴社保。此外,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,你可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。关于节假日没有三倍工资的问题,需要查看当地法规,因为国家规定在某些假期或特殊情况下,工资应增加三倍。 如果无法协商解决,建议申请劳动仲裁维权或者找我们专业的律师给你指导意见!
2023-10-16 09:48:51
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