家政公司会押半个月工资，每个月15号发工资，如果做不满半年，前半个月工资不发，这么做合理吗
更新时间：2023-10-15 22:45:46人浏览
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家政公司会押半个月工资，每个月15号发工资，如果做不满半年，前半个月工资不发，这么做合理吗
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【法律分析】：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。
【每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在
5、
10、
15、
20、25号发工资。工资是按月发放的。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
【
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
【
(三)安排加班不支付加班费
【
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在
5、
10、
15、
20、25号发工资。工资是按月发放的。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
【
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
【
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
【
(三)安排加班不支付加班费
【
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
【
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2023-10-15 22:45:46
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2023-10-15 22:45:01
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