请问一下劳动合同,工作地点写的: 以及甲方根据需要指定的地点。 那么公司可以在深圳市,随意调整嘛?

更新时间:2023-10-16 11:24:40人浏览
问题描述:
您好 请问一下劳动合同,工作地点写的:深圳市 或者惠州市。以及甲方根据需要指定的地点。 那么公司可以在深圳市,惠州市。随意调整嘛?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张涛律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-3441-7120
你好,劳动合同如果约定工作地点两处或多处 按长期工作地固定工作地点。具体问题可以详细沟通一下
2023-10-16 11:24:40
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助60826人 · 响应时间 平均3分钟内

一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。
二、根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的,是合理和善意的,原则上认定有效,但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益,那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
2023-10-14 21:43:36
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80896人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动,如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形或者满足其他合同约定无效的情形,则约定违法。否则,约定不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-10-14 21:43:22
平台特邀律师 咨询我
已帮助85875人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:劳动合同内一般只会写工作地点是哪个地级市,不会写具体的地点,但是也不可以随便调配,如果工作地点变更,需要提前一个月告知当事人,征求同意后再调整,要有民主协商的态度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-10-14 21:43:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪项属于劳动合同的必备条款?
哪项属于劳动合同的必备条款?
当我们步入职场的时候,都是会与用人单位签订劳动合同的,因此也有必备的条款。那么哪项属于劳动合同的必备条款?劳动合同必备条款的相关法律规定?为了帮助大家更好的了解
劳动合同订立
人浏览
劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动,如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己的法定责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同必备条款和可备条款有哪些
劳动合同必备条款和可备条款有哪些
劳动合同必备的条款包括:用人单位的基本信息;劳动者的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动
劳动法
人浏览
劳动合同变更应当采用什么形式
劳动合同变更应当采用什么形式
在现实生活中,针对用人单位与劳动者签订的劳动合同,很多时候会因为客观情况的变化需要对合同进行变更,那么劳动合同变更应当采用什么形式?法律快车小编为大家整理了相关
其他
人浏览
变更劳动合同主要情形
变更劳动合同主要情形
作为劳动者的我们,都会和用人单位签订劳动合同,一般情况下,劳动合同是更劳动关系不允许变更的。但也不是绝对的。在日常生活中,有些劳动者还是会遇到单位变的情况。那么
劳动法
人浏览
看看能否先和对方沟通解决,最后再考虑起诉或投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同应当采用什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位应向劳动者提出变更劳动合同的要求,在一定的期限内双方进行协商,协商一致以书面形式签
劳动法
人浏览
劳动合同有哪些必备条款
劳动合同有哪些必备条款
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
劳动法
人浏览
法律分析:公司单方面调整工作岗位或者工作地点,大幅度降薪,劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国用人单位是不可以随意给员工调岗的。给员工调岗属于对劳动合同的变更,需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致,并采用书面的形式确定下来,才能进行调岗。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司是可以解除合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
在外地离婚的办理方法:一般情况下,若双方协议离婚的,必须共同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。经过三十天离婚冷静期,即可完成协议离婚。若双
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
为确保权益不受损害,员工在工厂搬迁时应:1.及时与用人单位沟通,了解搬迁详情及影响;2.审查劳动合同,确保搬迁条款明确;3.保留相关证据,如会议记录、通知等;4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
肯定不合法,不小心拿错人之常情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
临时工协议书上也写有培训期间离职要降4块不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
单方面解除合同后,双方的权利义务应根据合同解除后的处理条款或法律规定来确定。一般来说,解除合同的一方可能需要承担违约责任,如支付违约金或赔偿损失。同时,双方应就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资常见处理方式包括举报、申请仲裁和起诉。选择时应先尝试与用人单位协商,无果后可向劳动行政部门举报或申请仲裁,对仲裁结果不满可在规定时间内向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询