公司上班忘记打卡一次，以及迟到一次，要扣200元违法吗请问
更新时间：2023-10-11 16:20:33人浏览
问题描述：
公司上班忘记打卡一次，以及迟到一次，要扣200元违法吗请问
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185221人 · 响应时间 平均5分钟内
员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
第五十条劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
第五十条劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2023-10-11 11:20:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82580人 · 响应时间 平均1分钟内
员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2023-10-11 11:20:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166521人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：员工忘记打卡企业扣钱违反了我国《劳动法》第三条，第五十条中的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权
第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。
2023-10-11 11:19:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这种行为是不合法的，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
及时沟通解决问题维护自身
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我个人认为是不合理的H
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一、迟到公司扣钱合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 这个需要根据您单位的制度的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看公司规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司伪造员工收款条，处理方式因情况而异：1）如证据确凿，可直接向公安机关报案，追究刑事责任；2）若希望快速解决并减少影响，可与公司协商达成赔偿和解；3）若考虑长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，如果主动辞职后单位依然将自己当作负责人，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以通过法律途径解决，首先可以向单位提出要求更正，如果单位不予理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司因停产放长假并支付基本工资是合法的，但劳动关系不解除需遵守相关法律规定。若公司在放假期间违反了劳动合同约定，如未足额支付工资，员工有权要求补偿。根据《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，具体情况是什么呢，劳动合同是怎样约定的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果公会老板拒绝你的退会请求，你可以准备劳动仲裁的材料。首先，收集与公会合同相关的所有文件，如合同本身、与老板的通信记录、支付凭证等。然后，整理一份详细的仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪且未签劳动合同，您可以申请工资赔偿和未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在用工一个月内与您签订劳动合同，否则需支付双倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议，公司必须给假，且工资照付；如果是平时的普通党员会议，法律法规没有强制性的规定，即
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
