上班迟到一次，扣现金100元，合法吗？
更新时间：2022-08-31 01:02:32人浏览
问题描述：
上班迟到一次，扣现金100元，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助56124人 · 响应时间 平均2分钟内
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-08-31 00:41:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，根据规则制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看单位的公章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，属于违法的，向劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与学校沟通，表达自己的意见和困惑。如果沟通无果，可以考虑向教育部门或相关劳动监察机构反映情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刘某不需赔偿五万元。公司名称和法人变更，不影响劳动合同履行，员工无补偿责任。若公司以此为由解除合同，则需按员工工作年限支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刘某不需赔偿五万元。公司名称和法人变更，不影响劳动合同的履行，员工没有补偿义务。但如果公司以此为理由与员工解除劳动合同，则需支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，已退休人员，到新用人单位工作，其与用人单位签订的合同应是劳务合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不需要上班 仲裁那边会通知您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个月发工资是什么时间 这个月是什么时候自离
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
