我发现怀孕了，怕老板劝退。我怎么维权? 社保是上了的 也是挂靠别的公司上的保险 合同是签好名字
更新时间：2023-10-08 11:56:44人浏览
问题描述：
你好任律师，咨询下，我发现怀孕了，准备留下，怕老板劝退。我怎么维权?以下是我的情况。
给私人打工。没有工纸条
发工资也是用的一个服装店的名义发放的
社保是上了的 也是挂靠别的公司上的保险 。
合同是签好名字，地址、其他啥都没有填写，我手里也没有合同。
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怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工，在我国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。
怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼的方式，维护自身合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼的方式，维护自身合法权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-10-02 09:49:00
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女职工劳动保护规定有下列内容：女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-10-02 09:48:48
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可以进行维权的，签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同的，可以通过诉讼解决。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2023-10-02 09:48:45
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