我们签了培训的那个合同但是我们并没有培训，现在离职需要赔违约金吗

更新时间：2023-10-20 15:34:42人浏览

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7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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恒睿团队律师

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一般来说，如果合同中明确规定了违约金的数额和计算方式，并且该数额是根据培训费用和其他相关费用来确定的，那么在离职时可能需要按照合同规定支付相应的违约金。但是，如果合同中没有明确规定违约金的具体数额或者计算方式，或者违约金过高不合理，那么可以根据实际情况与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2023-09-25 09:18:32

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王莉律师

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服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230

您好，不需要，未实际支出费用。具体可以联系讲解详细法律意见。

2023-10-20 15:34:42

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曾颖律师

盟

服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888

你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你

2023-09-25 16:01:53

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揭志文律师

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服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好如果没有赔偿可以不用支付A

2023-09-25 15:00:38

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签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。
试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。
其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
【法律依据：
】
《中华人民共和国民法典》
第八百八十七条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-09-24 18:35:03

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法律分析：违约金约定无效，最多只能与培训费用一样。直接辞职的话，要赔偿公司为你支付的培训费用。对以后工作没太大影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-09-24 18:34:48