你好，我想咨询一下，如果劳动合同上写的工作时间是标准工时制，但是实际是单休，这样可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2023-09-23 11:53:36人浏览
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你好，我想咨询一下，如果劳动合同上写的工作时间是标准工时制，但是实际是单休，这样可以申请劳动仲裁吗
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工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2023-09-23 09:26:05
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不合理，可以申请劳动仲裁。具体理由如下:
1、公司没有正当理由，突然与劳动者解除劳动关系，可能涉及违法辞退，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金的计算年限和劳动者的工作年限有关，劳动者工作一年公司只赔偿你一个月的经济可以获得一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，也就是半个月。
由此可见，如果你在公司工作时间较长，公司只赔偿你一个月的经济补偿金确实不公平。
2、在申请劳动仲裁之前，要先收集好公司辞退你的证据，以及证明劳动关系的证据，然后再去申请劳动仲裁。
1、公司没有正当理由，突然与劳动者解除劳动关系，可能涉及违法辞退，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。经济赔偿金的计算年限和劳动者的工作年限有关，劳动者工作一年公司只赔偿你一个月的经济可以获得一个月的经济补偿金，6个月以下的按照半年计算，也就是半个月。
由此可见，如果你在公司工作时间较长，公司只赔偿你一个月的经济补偿金确实不公平。
2、在申请劳动仲裁之前，要先收集好公司辞退你的证据，以及证明劳动关系的证据，然后再去申请劳动仲裁。
2023-09-23 09:25:48
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法律分析：能否申请劳动仲裁关键看是否认定为劳动关系，兼职可以分为三类：第一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2023-09-23 09:25:24
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