未满十七岁，去一个公司当主播，然后也没有签劳动合同做了两个月，因为旷工一天扣五百
更新时间：2023-10-25 16:30:24人浏览
问题描述：
未满十七岁，去一个公司当主播，然后也没有签劳动合同做了两个月，因为旷工一天扣五百
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上海九转律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
未成年上班没签合同受法律保护。没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资。建议协商，协商不成，建议申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
没签劳动合同的，从工作的第二个月起至满一年的前一日止，每个月都可以拿到双倍工资，最多可以拿到11个月的双倍工资。所以，未成年上班没签合同受法律保护，被辞退后可以要求赔偿。
2023-09-21 09:25:11
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罗书苹律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-3648-4896
首先可以确定,没签劳动合同肯定是不合法的。但是从您的提问中无法确定是公司不签还是员工不签,如果是公司不与员工签订劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求公司承担相应时间内双倍工资。
2023-09-21 13:29:52
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陈福增律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-6460-6927
你好对于该情况 公司处罚是否恰当是一个需要考虑的问题 也需要认定是否存在劳动关系的情况 具体有什么问题可以与我沟通
2023-10-25 16:30:24
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法律分析：没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
2023-09-20 21:21:02
服务地区-上海上海
未满18岁，属于限制民事行为能力人，所签署的合同属于效力待确认的。另外，一般的文化传播或者网红孵化公司，所签署的艺人经纪代理合同，通常合同条款较为苛刻，同时设置高额违约金，因此建议找专业律师咨询后签署相关合同。旷工扣钱，理论上是不合规的。
2023-09-21 11:12:15
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