工地工伤，仲裁劳动关系。
更新时间：2023-09-19 14:47:57人浏览
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工地工伤，仲裁劳动关系。
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申请工伤劳动仲裁的具体程序：
1、及时向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请；
2、审查受理，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、及时向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请；
2、审查受理，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-09-18 20:03:12
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工伤劳动仲裁程序：
1、自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、审查受理，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2、审查受理，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充；
3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-09-18 20:02:47
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劳动仲裁工伤认定，一般由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向二者申请的，由合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2023-09-18 20:02:45
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