甲方给乙方结算工资，事故可定义为工伤?还是丙方?
更新时间：2024-03-18 14:35:59人浏览
问题描述：
超龄62岁，甲方找乙方去丙方场地给丙方做事，甲方给乙方结算工资，乙方在丙方场地焊接250钢管，被丙方送货方的货车撞到250钢管致使钢管压断小腿，事故可定义为工伤? 如定义为工伤，责任方是甲方还是丙方? 注：在丙方场地做工为临时工
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，62岁的，双方应该属于雇佣劳务关系，不能认定工伤。雇员在履行职务过程中受伤的，由雇主承担责任。雇主承担责任后，可以向第三方即送货方追责。
2024-03-16 14:13:44
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万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
超过62岁，不是工伤。报警，固定工作时被压伤的证据。依法由丙方、送货司机承担责任。如需帮助，联系我
2024-03-18 14:35:59
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已帮助83281人 · 响应时间 平均2分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2024-03-16 13:45:05
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工伤中没有临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2024-03-16 13:44:41
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