实习国庆拒绝值班，算不算违约
更新时间：2023-10-13 15:20:45人浏览
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实习国庆拒绝值班，算不算违约
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王莉律师
盟
服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230
如果公司在国庆节要求员工强制加班、并且不给劳动者加班工资，属于违法，劳动者可以直接去申请劳动仲裁
2023-10-13 15:20:45
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法律分析：一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2023-09-16 19:59:48
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一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担违约责任。
法律依据：《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
法律依据：《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2023-09-16 19:59:15
服务地区-广东广州
如果实习合同中没有规定国庆节值班的要求，那么实习生可以拒绝国庆节值班，不算违约。但是，如果实习合同中有规定需要国庆节值班，那么实习生必须履行合同中的义务，否则可能构成违约。
此外，如果实习工作性质并不包括国庆节值班，或者值班属于非法或不合理的要求，实习生也可以向所在实习单位或学校的相关部门反映或投诉，以维护自己的合法权益。在任何情况下，实习生都应该在遇到问题时及时与实习指导老师或相关部门负责人沟通，寻求合理的解决方案。
2023-09-17 09:17:56
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