一个月工作时间长达300多个小时，工作期间造成的损失，需要员工赔偿，工伤厂里不负责。我该收集哪些证据

更新时间：2023-09-12 11:15:32人浏览

问题描述：

我们每天上班10小时，一个月没有一天休息，一个月工作时间长达300多个小时，工作期间造成的损失，需要员工赔偿，临时请假按旷工扣三天的工资，工伤厂里不负责。我该收集哪些证据

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邹连香律师

盟

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您好，如您情况描述，工厂做法不合法的，劳动者有休息的权利。对于超时上班的，劳动者可以主张相应的加班费。劳动者发生工伤的，工厂应当承担相应的工伤赔偿责任。

2023-09-12 11:15:32

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劳动者在工作时间、工作地点受伤了，我们一般会认定为受工伤，劳动法规定劳动者受工伤是应该休假的，那劳动法规定工伤休息多少天呢?以下就是找法网小编为大家整理的相关资料，供大家阅读、了解希望对大家有所帮助。
　　
一、劳动法规定工伤休息多少天法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
二、工伤待遇
　　根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
　　
（1）医药费由用人单位全额垫付；
　　
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
　　
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
　　
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
　　
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
　　
三、职工工伤休假期限标准
　　
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天；
　　
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天；
　　
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；
　　
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月；
　　
5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；

2023-09-12 11:00:30

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法律快车咨询顾问

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法律分析：工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-09-12 11:00:24