2022年政府机构改革调到新单位一直没签合同，现在单位要求签合同，能签无固定期限合同吗
更新时间：2023-09-18 22:35:38人浏览
问题描述：
2017年和2020年两次与单位签订三年合同，2022年政府机构改革调到新单位一直没签合同，现在单位要求签合同，能签无固定期限合同吗
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韩莎律师
盟
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根据中国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。
若2022年政府机构改革后调到新单位，需重新签订劳动合同，不满足签订无固定期限劳动合同的条件。
2023-09-18 22:35:38
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单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的三种情形：
（一）“可以签订”：双方协商一致的；
（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同，连续工龄满十年的等；
（三）“视为签订”：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）“可以签订”：双方协商一致的；
（二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同，连续工龄满十年的等；
（三）“视为签订”：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-09-11 19:32:36
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