您好,实习生签订了三方协议,但公司以能力不能胜任辞退,学生该怎么办

更新时间:2023-09-10 23:28:42人浏览
问题描述:
您好,实习生签订了三方协议,但公司以能力不能胜任辞退,学生该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93146人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可申请仲裁
2023-09-10 23:28:42
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助69023人 · 响应时间 平均1分钟内
你好!建议直接同用人单位协商处理
2023-09-10 23:28:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助52835人 · 响应时间 平均4分钟内
你可以去申请仲裁维权解决的
2023-09-10 23:27:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形
妇女劳动权益
人浏览
需要看实习协议的具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理
以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理
以不能胜任工作为理由被公司辞退,分以下情形处理:是在试用期因为该理由被辞退的,劳动者应当配合办理离职手续;不能胜任工作经
其他
人浏览
不得解雇员工的情形
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形,希望能对你有所帮助。根据《劳动合同
劳动法
人浏览
签了一年的合同,还在实习期,想辞职怎么办
签了一年的合同,还在实习期,想辞职怎么办
签了一年的实习合同,实习生想要辞职的,可以提前书面通知单位、与单位协商一致、或者按照约定的其他办法来离职。但劳动者与用人
劳动法
人浏览
法律分析:签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你可以找劳动局协助的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了三方协议但是不想干了的处理方式有:先到协议单位报道;然后签订劳动合同;然后通过法定方式办理离职。因为三方协议签订后需要到单位报道的,否则需要承担违约责任。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
对于已达到退休年龄的员工,被辞退时通常不需要支付经济补偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿主要适用于劳动合同解除的情形,而已达退休年龄的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还没有签合同,想要辞职,公司不放的处理方式:可以提前三十日以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同;超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的,应每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,小产后公司不能立即辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假。在此期间,公司不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你可以协商解决,协商不成可申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动监察局投诉或者申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!公司没给辞退通知书你,你无需交接,仍旧按时上下班。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退后的补偿标准:若用人单位过失性辞退,不需要赔偿;违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询