但用人单位未缴纳社保，并在劳动合同上标注劳动者自愿自行缴纳社保，甲方社保费用转为现金包含在底薪内合法吗
更新时间：2023-09-07 09:49:11人浏览
问题描述：
签署劳动合同，但用人单位未缴纳社保，并在劳动合同上标注劳动者自愿自行缴纳社保，甲方社保费用转为现金包含在底薪内合法吗
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-05 01:07:00
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意味着这家公司是不合法的。
应该由企业负责为员工办理社保缴纳事宜。劳资双方签订的劳动合同一般不会注明社保缴纳条款，因为企业为每个员工正常缴纳社保是法律赋予的责任。没必要专门写入合同条款。
员工进入公司后最迟在第二个月应开始缴纳社保。社保缴是按国家规定的比例交费的。
企业和个人均应承担相应的比例（约为工资额的百分之四十，企业承担百分之三十，个人承担百分之十）。
如企业未缴纳社保，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
应该由企业负责为员工办理社保缴纳事宜。劳资双方签订的劳动合同一般不会注明社保缴纳条款，因为企业为每个员工正常缴纳社保是法律赋予的责任。没必要专门写入合同条款。
员工进入公司后最迟在第二个月应开始缴纳社保。社保缴是按国家规定的比例交费的。
企业和个人均应承担相应的比例（约为工资额的百分之四十，企业承担百分之三十，个人承担百分之十）。
如企业未缴纳社保，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2023-09-05 01:06:47
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2023-09-05 01:06:38
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因你未表述清楚，故无从解答
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