请假病假一个月,公司不给交社保合理么

更新时间:2023-09-05 15:48:11人浏览
问题描述:
请假病假一个月,公司不给交社保合理么
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
魏涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
“ 法律分析:不合法的,请假的还是公司员工,公司不给交社保违反了有关规定。”
2023-09-05 15:48:11
柴承柱律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718
不合理,可去当地劳动监察大队投诉举报一下
2023-09-05 08:45:39
谭照千律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-178-3832-7570
你好,根据你的描述是不合理的。
2023-09-04 14:17:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助103255人 · 响应时间 平均4分钟内

不合理。
请假是经领导同意才耽搁的,公司就不给缴纳社保这是不合理的。
你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或向人民法院提起诉讼解决。
请病假的话,单位仍是要为请病假员工交纳社保,但要注意的是,如果是请事假一个月,那请事假这个月的社保是自己承担交社保的费用,理由是这你个月你未上班,单位不承担交社保义务。
社保费用是用人单位和个人按比例承担,请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费。
用人单位不能以任何原因,不给员工交社保,这是法定的义务和责任。
根据请假情况不同,单位可以主张扣除部分或者全部工资(请假日期内),如病假,享受病假工资待遇(一般非全额工资待遇),事假,可扣除当日工资部分。
综上所述,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第十条:
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条:
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十六条:
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
2023-09-04 13:44:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助120849人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:不合理
请假是经领导同意才耽搁的,公司就不给缴纳社保这是不合理的。你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或向人民法院提起诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2023-09-04 13:43:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助186275人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的解决办法就是和单位协商,让其继续缴纳社保。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-09-04 13:43:23
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