你好合同到期单位辞退开具辞退证明但不说明理由行吗
更新时间:2023-09-01 20:06:25人浏览
问题描述:
你好合同到期单位辞退开具辞退证明但不说明理由行吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
合同到期单位不续约的,需要向劳动者支付经济补偿金的,此外,单位有义务向劳动者出具离职证明,但是一般也不需要写明辞退,毕竟不续约不等于辞退的。
2023-09-01 08:33:49
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,合同到期,用人单位开具离职证明材料即可,写明因劳动合同期满双方终止劳动关系。
2023-09-01 08:35:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于无故辞退应追究法律责任
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那得看看是非法辞退,还是合法辞退,如果是非法的,就应该给经济补偿金,工作每满一年,给一个月工资,不满一年按一年计算;如果是合法的,则不需要给经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果仅仅是被起诉是不影响子女上学的,但是如果在判决生效之后,拒不履行生效判决的义务被对方申请强制执行的话,则会对子女上学产生一定的影响。法律依据:《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好那现在什么阶段啊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不续约的,需要向劳动者支付经济补偿金的,此外,单位有义务向劳动者出具离职证明,但是一般也不需要写明辞退,毕竟不续约不等于辞退的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
主张违法辞退,要求赔双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询