没有签合同，提交辞职书多久可以走呢！而且老板拖欠工资
更新时间：2023-08-26 16:00:43人浏览
问题描述：
没有签合同，提交辞职书多久可以走呢！而且老板拖欠工资
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赖晓杰律师
盟
服务地区-广东广州·电话-136-4020-5773
你好，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者足支付劳动报酬，此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金以及其将你拖欠的工资。如协商不成，你还可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议
2023-08-26 16:00:43
咨询我
已帮助179459人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-08-26 00:36:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100888人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-08-26 00:35:53
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115707人 · 响应时间 平均3分钟内
一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走
1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成，可以通过法律机构申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、未签订劳动合同的后果有哪些
未签订劳动合同的后果有以下：
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；
3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护；
4、另外，用人单位可能面临罚款等行政处罚。
2023-08-26 00:35:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业不签订劳动合同会面临什么处罚
用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则就是违反了劳动者的相关规定，企业可能就会受到相应的处罚。那么企业不签订劳动合同会面临什么处罚？为了帮助大家更好的了解相关法
立法动态
人浏览
你好，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
如果公司不按时支付工资，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没签劳动合同可以辞职吗
对于用人单位来说，录用员工是需要先了解员工的简历同时进行面试的时候，确定基本性格情况的，那么用人单位没签劳动合同可以辞职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
劳动合同
人浏览
劳动者解除劳动合同要哪些条件
如果满足法定解除的情形之一的，或者是劳动者和用人单位就解除劳动合同通过协商达成了一致意见的。如果劳动者在没有上述情形随意解除合同的话，需要承担违约责任。更多关于
解除劳动合同
人浏览
一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前三天提离职就可以哦
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哎，你好，你在这个饭店干多久啊？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
按照正常的情况，没有签订书面劳动合同的跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位解除劳动关系，30天之后就可以走了，劳动者可以主张没签订劳动合同的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
没签劳动合同一般不可以随时离职，跟签了劳动合同一样，也要提前三十天提出离职。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，劳动者可以从第二月开始要求单位支付双倍工资，最多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。不签订劳动合同的法律风险：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；单位终止或者解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应支付您工资。处理此问题的具体操作如下：1.首先与公司沟通，明确了解未支付工资的原因，并保留相关证据；2.如沟通无果，准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，不同公司有自己发放工资的日期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去跟公司申请加班费用的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降薪需要与劳动者协商一致才可以，否则是违法降薪，劳动者可以要求用人单位补足支付的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
