您好请问没签劳务合同然后工作了俩月在实习期因为玩手机要被辞退了能怎么办
更新时间：2023-08-19 21:53:34人浏览
问题描述：
您好请问没签劳务合同然后工作了俩月在实习期因为玩手机要被辞退了能怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182528人 · 响应时间 平均4分钟内
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。法律依据：《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
2023-08-19 18:29:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
到当地劳动监察大队投诉举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼需要准备哪些资料
我们经常听到的就是劳动纠纷，公司与单位员工的纠纷是劳动纠纷，劳务派遣产生的纠纷也属于劳动纠纷，那么劳动诉讼需要准备哪些资料？法律快车小编收集整理了相关信息，提供
劳动法
人浏览
你好，你可以要求单位给你五个月的工资作为未签订劳动合同的补偿，同时再给你两个月的工资作为赔偿进行处理。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
建议要求支付违法解除经济赔偿金和未签劳动合同二倍工资
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签劳动合同就突然被辞退，如果符合违法辞退的情形，可以要求用人单位继续履行双方的约定，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人经济赔偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向人社局投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以根据工作时间计算赔偿金额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个确定是劳务合同吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退可以劳动监察大队投诉，劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意辞退员工，可主张二倍经济补偿的赔偿金。单位无合理理由辞退员工，违反《劳动合同法》规定，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若不及时处理，员工可能面临失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满3年被辞退，通常可获3个月工资补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，若双方协商解除，按工作年限每年支付一个月工资；若单位违法辞退，应支付双倍赔偿金，即6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
