现公司要求办理离职手续，在公司工作期间，一直未缴纳社保。这样情况我怎么维护自己合法权益呢。

更新时间：2023-08-14 14:40:23人浏览

问题描述：

女57岁，在企业工作12年，现公司要求办理离职手续，在公司工作期间，一直未缴纳社保。这样情况我怎么维护自己合法权益呢。谢谢

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘陆琴律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248

你好，对方一直没缴社保，可以去劳动监察大队举报，要求公司补齐，并且递交被迫离职书，要求公司给n的赔偿

2023-08-14 13:13:55

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张兵律师

盟

服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金的

2023-08-14 14:40:23

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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023-08-14 13:02:29

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劳动者以公司不给缴纳社保为由提出离职，不需要经过公司同意。
法律规定见法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-08-14 13:02:24

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2023-08-14 13:02:24