期间并没有签署任何劳动合同。依照法律来说可以申请双倍工资仲裁吗，是否会对仲裁造成影响以及旷工
更新时间：2023-08-11 21:55:16人浏览
问题描述：
您好，我于2023年6.27-2023年8.11在某店上班，其中6.27-7.29正常出勤，7.29-8.11旷工，正常出勤天数达到33天，期间并没有签署任何劳动合同。依照法律来说可以申请双倍工资仲裁吗，如果可以，旷工时间段是否会对仲裁造成影响以及旷工是否只需要扣除旷工部分的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-08-11 21:55:09
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023-08-11 21:54:38
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