单位规定上六天班，依次类推，差几天就扣几天的钱，后来又说差一天就按旷工处理，这样做合法吗？
更新时间：2023-08-03 15:43:58人浏览
问题描述：
单位规定上六天班，休三天，依次类推，一个月九天假期。从1号到30号有时候就推的多休息一天到三天，也就是一个月休息十天到十二天了，多休息出了的天数就给单位用休息天不上，不补就不挣钱，差几天就扣几天的钱，后来又说差一天就按旷工处理，一天扣二倍多180元，这样做合法吗？
5位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023-08-02 13:31:22
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