劳务派遣没有签订合同，现在让我们签终止协议
更新时间：2023-08-01 23:58:48人浏览
问题描述：
劳务派遣没有签订合同，现在让我们签终止协议
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168571人 · 响应时间 平均1分钟内
解除或终止劳务派遣的协议书需写明下列内容：劳务派遣单位与用工单位的基本信息；解除或者终止的时间；原因；社保关系和档案转移；各当事人的权利和义务；争议的解决方式；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2023-07-31 20:01:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186889人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣合同终止的情形：
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
法律依据：《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2023-07-31 20:01:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位劳务派遣合同应注意事项
核心内容：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签
劳务派遣
人浏览
劳务派遣合同终止的情形：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同的必备条款
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位
劳务派遣
人浏览
劳务派遣合同终止的情形：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是违法的，如果想继续就在公司工作，要么不签，要么保留证据，以备日后发生纠纷使用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同到期不续签，是因为用人单位降低劳动合同约定条件的，用人单位应支付经济补偿；若没有降低约定条件的，劳动者因个人原因不续签的，不用支付经济补偿。在解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动局在线投诉举报平台12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工人去劳动局投诉了工厂，劳动部门会和用人单位进行沟通确认，用人单位会积极应诉，如果双方不能达成一致的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好是否有签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
您好，请问还差多少钱没有结清。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳务派遣可以换岗。调岗属于变更劳动合同，应当书面提出换岗请求，双方协商一致方可变更。用人单位有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位的，单位可以单方变更进行换岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
