酒吧招未成年上班 没签劳动合同 打员工 怎么办
更新时间：2023-07-30 09:00:27人浏览
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酒吧招未成年上班 没签劳动合同 打员工 怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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马尚飞律师
盟
服务地区-广西柳州·电话-188-6201-0581
你好，招用童工、未签劳动合同、殴打员工可以到劳动监察大队进行举报投诉，另外殴打员工可以报警处理
2023-07-30 09:00:27
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法律分析：单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-30 05:27:56
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公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-30 05:27:19
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