与公司协商解除合同后可以要求公司补缴没有足额缴纳的社保

更新时间:2023-07-26 14:11:20人浏览
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与公司协商解除合同后可以要求公司补缴没有足额缴纳的社保
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
柴承柱律师 咨询我
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可以,去当地人社局问下具体要求
2023-07-26 08:14:14
魏涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
您好,可以要求公司进行补缴
2023-07-26 14:11:20
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助80848人 · 响应时间 平均4分钟内
公司未给员工缴社保属于违法违规行为,员工可解除关系并要求补偿。
一、单位为员工交纳社保的标准
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。社会保障缴费比例,即社会保险费的征收率。中国的法律依据:《社会保险法》没有规定社会保险的征收率。根据我国现行的社会保险政策,我们对不同类型的社会保险实行不同的征缴比例。保费计算公式:缴费金额=缴费基数*缴费比例。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。
二、大型国企社保缴费基数普遍比较高
1.社保缴费基数的高低主要与企业经营情况、个人收入水平、社保缴费比例、全省平均工资有关。如果企业效益好,个人收入水平高,社保缴费合规或按最高比例参保,当地平均工资高,整体社保缴费基数不会太低。
2.大型国有企业的社保缴费基数有高有低,这取决于员工所处的级别和行业。
3.很多大型国企员工社保缴费基数较高的原因,一方面是国企社保缴费较为规范,缴费基数严格按照缴费比例和个人收入水平确定;另一方面,国企并不完全是为了盈利,人工成本控制也不是特别严格,员工平均工资水平相对较高。
相对而言,大型国有企业中的总部机关、处于集团主业中的下属企业,经济效益好,员工整体工资水平较高,社保缴费基数较高;但一些大型国企的三级单位,尤其是集团的边缘行业,经济效益普遍较差,员工整体工资水平相对较低,社保缴费基数稍低。
2023-07-25 20:50:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助88004人 · 响应时间 平均2分钟内
单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的,员工在离职后仍然可以要求其补缴;单位拒绝的,员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-07-25 20:50:42
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124421人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下,如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的,以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金的很难获得支持(各地有一定区别),除非自始至终未缴纳社保。
但是,您可以通过社保投诉,要求单位补缴社保。
但是,您可以通过社保投诉,要求单位补缴社保。
2023-07-25 20:50:41
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