请问我基本工资2000，如果劳动仲裁的话，二倍工资应该怎么计算呢？是以基础2000工资乘以2吗？
更新时间：2023-07-26 10:58:30人浏览
问题描述：
您好，请问我基本工资2000，加上各项补贴实发工资3200，如果劳动仲裁的话，二倍工资应该怎么计算呢？是以基础2000工资乘以2吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
涂利安律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好，《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。
2023-07-25 17:24:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138325人 · 响应时间 平均2分钟内
从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。
2023-07-25 17:01:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120040人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁双倍工资在计算时有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资的计算方法
双倍工资的计算方法如下：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资的计算方法
双倍工资的计算方法如下：1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
2023-07-25 17:01:31
咨询我
已帮助108242人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁双倍工资在计算时有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，而法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定，是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资的计算方法
双倍工资的计算方法如下：
1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;
2、已发放的工资部分应该扣除;
3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资的计算方法
双倍工资的计算方法如下：
1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;
2、已发放的工资部分应该扣除;
3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
2023-07-25 17:01:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的，则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际到手工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资的仲裁时效法律的规定是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。建立劳动关系超过一个月未签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，马上给您电话解答，方便电话沟通一下吗///
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
欠薪反映可以通过以下方式撤销：1、如果是已经到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承办人出申请撤诉；2、如果是通过其他途径或者平台举报、反映欠薪线索，可以到反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以提出辞职，要求及时结算工资待遇并可主张经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，追讨过嘛？月薪多少呢？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
