打暑假工，周末想休息结果不让我休息我没去就直接把我给开了，说了150一天也变成130一天了怎么办
更新时间：2023-07-24 11:20:07人浏览
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打暑假工，周末想休息结果不让我休息我没去就直接把我给开了，说了150一天也变成130一天了怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘仁忠律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-130-0631-7297
您好，是否与单位签订了劳动合同，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能补休的，应当要支付不低于双倍工资的报酬，同时用人单位也不能无故解除劳动合同，员工可以要求获得经济补偿，您可以选择向劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁
2023-07-24 09:34:02
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你好，请问你和公司签了合同没有啊？有没有给你交社保了？你们平时有没有考勤记录了？如果能够证明你们节假日上班的是可以要去公司承担双倍或者三倍工资的
2023-07-24 07:52:55
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已帮助104245人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：周末上班要看是否为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍以上工资；不是休息日的，按照正常工资支付。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。法律依据：《劳动法》第三十八条、第四十四条
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-24 07:52:51
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