两个人想一起离职 公司只让一个人走另一个要等半个月怎么办
更新时间:2023-07-14 15:30:55人浏览
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两个人想一起离职 公司只让一个人走另一个要等半个月怎么办
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两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即可。由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,根据相关规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-14 14:57:11
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法律分析:两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即可。由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,根据相关规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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法律分析:两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即可。由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,根据相关规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-14 14:57:08
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两个人离职只能走一个劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。只要劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。日期到了之后直接交接工作离职即可。由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,根据相关规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-14 14:56:55
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