我是暑假工一天工作12小时每个月两天月休合理吗
更新时间：2023-07-11 14:43:30人浏览
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我是暑假工一天工作12小时每个月两天月休合理吗
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韩莎律师
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根据《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果您的工作时间超过了这个范围，那么这是违法的。此外，每周至少休息一天。
2023-07-11 08:23:49
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已帮助94072人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-07-10 23:25:22
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劳动法中针对休息休假的规定有：
1、每周至少休息一日；
2、每日的工作时间不应超过八个小时，平均每周的累计工作量不应超过四十四个小时；
3、对于计件工作的劳动，用人单位需要明确规定劳动的定额，将劳动者每日的工作时间限制在八小时以内，保证每周的工作时间不超过四十四小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、每周至少休息一日；
2、每日的工作时间不应超过八个小时，平均每周的累计工作量不应超过四十四个小时；
3、对于计件工作的劳动，用人单位需要明确规定劳动的定额，将劳动者每日的工作时间限制在八小时以内，保证每周的工作时间不超过四十四小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-07-10 23:24:55
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