在移动公司上班，说了脏话，是自言自语，被录音了，被公司开除了，我是暑假工，并且呢还被罚款了该怎么办
更新时间：2023-07-09 21:44:33人浏览
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在移动公司上班，说了脏话，是自言自语，被录音了，被公司开除了，我是暑假工，并且呢还被罚款了该怎么办
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法律分析：用人单位无权对员工进行罚款，罚款行为是违法行为；用人单位开除员工必须达到违反重大劳动纪律的程度，否则属于违法解除劳动劳动，可以主张赔偿。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款这种行为从法律上面来讲其实是一种行政处罚的行为，因此罚款的行为应该正对行政管理相对人，而不是针对所有的人进行，所有的私人组织不能对其管理的成员实施罚款的行为，这一点就连行政主体这种具有罚款权利的组织也不例外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-07-09 21:44:33
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先可以予以警告，如不服从且无效，可以向检察机关举报，对其实施行政处罚。
具体处罚措施有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
可以根据其扰乱正常上班秩序的行为危害程度，予以适当的处罚。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
具体处罚措施有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
可以根据其扰乱正常上班秩序的行为危害程度，予以适当的处罚。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
2023-07-09 21:44:18
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