半年提交离职单后，直属领导协商决定不离职，半年后公司以未退回的离职单为由变向辞退是否违法

更新时间：2023-07-13 15:34:48人浏览

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9位律师解答

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孙先格律师

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服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议到劳动监察大队投诉,或到劳动仲裁委员会申请仲裁解决详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。

2023-07-13 15:34:48

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

可以提前协商，协商不成再考虑投诉或提起诉讼

2023-07-07 08:12:16

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郑登卿律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732

您好根据您的描述违法劳动监察大队投诉处理

2023-07-07 10:33:42

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

您好，是违法的，可以申请赔偿

2023-07-07 16:49:59

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邓庆奋律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-136-8663-5915

您好，可以早班劳动仲裁

2023-07-07 09:57:33

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法律快车咨询顾问

已帮助169625人 · 响应时间平均4分钟内

你好，你在单位工作多久了

2023-07-07 01:33:42

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法律分析：劳动者被公司辞退后是不会影响下一份工作的，对于用人单位违法辞退的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-07-07 01:33:41