合同里面写的绩效工资占25%，但是没有考核标准，是有效的吗？
更新时间：2023-06-30 15:41:56人浏览
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合同里面写的绩效工资占25%，但是没有考核标准，是有效的吗？
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
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您好，我是程智华律师。原则上该条款是有效的，你可以通过公司所指定规章制度了解具体的考核标准
2023-06-29 17:26:20
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法律分析：没有具体规定。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-06-29 17:01:52
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法律分析：当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-06-29 17:01:29
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您好，您咨询的问题是有相关的法律依据的
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您好，看怎么约定的
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你好，如果没有收到，说明公司没有打算支付这1个月的工资待遇，建议你申请劳动仲裁维权解决，要回工资。
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你好，工作了多久不发工资啊？能详细说明一下吗？
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