公司25让我签离职手续30号走人合法吗
更新时间：2023-06-30 08:44:03人浏览
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公司25让我签离职手续30号走人合法吗
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马雪锋律师
盟
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劳动法规定离职,必须提前30天办理手续,而且最后在月头提出来。而那么公司却这么规定,明确是没有签正规的合同,如果再辞职出现经济纠纷,那么建议上诉法院解决。
2023-06-28 12:19:10
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如果员工与用人单位协商达成一致的，或者单位的规章制度没有禁止性规定的，则员工离职拿走入职材料合法。如果单位的规章制度有禁止性规定或者双方未协商一致的，一般不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023-06-28 10:46:00
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法律分析：员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2023-06-28 10:45:36
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