我在收钱的时候利用差价套取了不到一千元,利用上班来抵扣,我改如何处理

更新时间:2023-06-21 14:23:26人浏览
问题描述:
我在收钱的时候利用差价套取了不到一千元,他要让我赔四万元,利用上班来抵扣,上了一年班从没发过整月的工资,我改如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川川恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好,我马上让精通此类案件律师联系,我们会根据您所做的描述,并结合相关法律、行政法规的规定,做出您满意的答复。
2023-06-19 08:42:21
王子熠律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-186-8371-2325
你这属于违法行为,应当赔偿损失,对方要求过高可以辞职
2023-06-21 14:23:26
平台特邀律师 咨询我
已帮助54485人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2023-06-18 10:32:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于处理拖欠货款的法律依据有哪些
关于处理拖欠货款的法律依据有哪些
对于拖欠他人的货款,在一定的程度上会构成违约,可以与对方协商确定交付货款的时间。那么,关于处理拖欠货款的法律依据有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
合同的履行
人浏览
利用平台的漏洞获利,这本身也是违法的,毕竟来说,这在一定程度上也构成了不当得利或者是严重的话,也构成了非法侵占
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班忘记打卡扣钱合理吗
上下班忘记打卡扣钱合理吗
上下班忘记打卡,劳动者有证据证明按时道勤的,不合理;单位有证据证明劳动者迟到早退或者缺勤的,可以拒绝支付缺勤期间的工资,
其他
人浏览
工作上做错了扣钱合理吗
工作上做错了扣钱合理吗
工作上做错了扣钱是不合理的。原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚,但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
你好!公司是否有该方面的约束或是合同?具体以合同内容为主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果有相应证据能够证明欠薪可以马上提起诉讼要求对方支付相应欠款。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司降工资变相裁员解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
目前我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定,由各地区按照本地实际情况制定。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:第三方不发工资的解决方法如下:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。第三方:指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资(基本工资)、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘(试)用时,由办公室与被聘用人员协商一致,报总经理同意后,明确在聘用合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
主张双倍工资差额比较困难但是可以主张经济补偿金,也可以要求单位补缴社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询