公司签订的劳动合同是1650底薪+加班费+绩效，星期天加班按1650的基数算加班费是否合理？
更新时间：2023-06-17 17:03:43人浏览
问题描述：
入职谈的是月薪，公司签订的劳动合同是1650底薪+加班费+绩效，实际工资条是月薪10000,26天制，星期天加班按1650的基数算加班费是否合理？月薪按26天是否合理？
1位律师解答
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法律分析：一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-17 17:03:43
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