当时来的时候没有签合同，能不能随时离职，而我还要离职，要怎么办
更新时间：2023-06-12 15:00:41人浏览
问题描述：
我上了一个半月班，当时来的时候没有签合同，因为我干的是假期工，因为临时有事要走，就是想知道能不能随时离职，如若双方没有协商一致，而我还要离职，但是不予发放那半个月的工资，要怎么办
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没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2023-06-12 00:33:42
服务地区-陕西西安
根据你所陈述的，没有签订合同，可以随时提出离职，还可以索要第二个月起的二倍工资。如果是用人单位拖欠工资，可以收集证据向劳动监察大队反映或者直接去劳动仲裁委员会提起仲裁。
2023-06-12 10:08:01
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