你好老板跟我没有签劳动合同签了兼职合同被辞退有补偿吗
更新时间：2023-06-15 11:38:03人浏览
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你好老板跟我没有签劳动合同签了兼职合同被辞退有补偿吗
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韩莎律师
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用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动关系。因此，您可以向用人单位要求签订书面劳动合同。
如果您被辞退，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。但是，如果您的用工关系是兼职关系，那么您的补偿标准可能会有所不同。
2023-06-12 00:05:29
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兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。法律依据：《劳动法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2023-06-11 18:32:58
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