工资也只是长春的基本生活保障，而且其他同事都没用排休，我可以去劳动仲裁告公司不提供劳动工作条件被迫离职吗？
更新时间：2023-06-09 09:16:00人浏览
问题描述：
你好！谢律师，目前公司已效益不好让我转岗，我没有同意，现在又将我的工作分给其他同事，让我上一天休一天，工资也只是长春的基本生活保障，而且其他同事都没用排休，公司的这种做法，我可以去劳动仲裁告公司不提供劳动工作条件被迫离职吗？目前我手里有公司订单增多的邮件，公司排休的记录凭证截图，
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在发生下列劳动争议的情况下可以依法直接申请劳动仲裁：用人单位与职工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因确认劳动关系发生争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-06-09 04:36:47
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