用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，过了仲裁时效怎么办？
更新时间：2023-06-07 11:21:47人浏览
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用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，且劳动者已离职一年，过了仲裁时效怎么办？
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劳动争议仲裁时效和社保的联系：当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险，则时效是1年。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失，只是不能通过申请仲裁的方式来进行处理。法律依据：劳动争议仲裁时效和社保的联系：当事人如果申请劳动仲裁要求补缴社会保险，则时效是1年。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失，只是不能通过申请仲裁的方式来进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2023-06-07 11:21:47
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从调查用人单位因未通过劳动仲裁缴纳社会保险金而给劳动者造成社会保障待遇损失的角度来看，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间应该从当事人知道或是知道其权利受到侵害之日起开始计算。劳动保障监察部门对违反劳动法律、法规的起诉期限为两年；超过两年的违法行为，除非行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门无权管理。根据《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
2023-06-07 11:21:34
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当事人申请劳动仲裁要求补缴社会保险是有时效的。如果已离职，那么我们应在1年时间范围内向劳动仲裁机构提出申请。但如果已错过了一年时效，我们也不必放弃诉讼。因社会保险属于国家强制性规定，所以用人单位给我们缴社会保险的义务不会消失。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。
2023-06-07 11:21:29
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